Βρίσκοντας νέα εργασία μετά τα 50

Λίγα χρόνια μετά το γύρισμα του αιώνα, αλλ’ ακριβώς προτού εκδηλωθεί η μεγάλη χρηματοπιστωτική κρίση του 2008-2009 (που, για την Ελλάδα, μετεξελίχθηκε σε κρίση χρέους και παρολίγον Grexit, ενώ κατέληξε στην πικρή «δεκαετία των Μνημονίων» μέχρι το 2018), κυκλοφόρησε από τις Εκδόσεις Κέρκυρα – economia Publishing το 2008 ένα βιβλίο, δυσάρεστα πλην χρήσιμα, προφητικό στον τίτλο του – κι ακόμη περισσότερο στον υπότιτλό του: Βρίσκοντας εργασία μετά τα 50: Επαναπροσδιορίστε τον εαυτό σας για τον 21ο αιώνα.

Σ’ αυτό, η Αμερικανίδα Jeanette Woodward, που είχε πολύχρονη εμπειρία ως υπεύθυνη βιβλιοθήκης αλλά ξεκίνησε δεύτερη καριέρα ως σύμβουλος επαγγελματικού επαναπροσανατολισμού, έβλεπε ήδη να ανεβαίνει το κύμα «υποχρεωτικής» αναζήτησης δεύτερης (ή τρίτης, ή και περισσότερων εκδοχών) καριέρας, σ’ εκείνο που – παλιότερα – εθεωρείτο ηλικία εξόδου…

Αναγνώριση του πεδίου: τι περιμένουν οι άλλοι από έναν μεγαλύτερης ηλικίας εργαζόμενο

Η αναζήτηση μιας ουσιαστικής απασχόλησης μετά τα 50 προϋποθέτει σωστή (και… επικαιροποιημένη) γνώση του τι απαιτείται στην αγορά εργασίας στον τομέα και την εξειδίκευση που μπορούν να προσφέρουν οι ίδιοι οι ενδιαφερόμενοι για αλλαγή/συνέχιση καριέρας. Χρειάζεται με άλλα λόγια να διαμορφωθεί μια σωστή εικόνα του πεδίου στο οποίο θα κινηθούν («τι θέλουν από σας») αλλά και συνειδητοποίηση του ποια στερεότυτα για τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους θα δυσκολέψουν την πορεία τους. «Όπλο», εδώ, η ειλικρινής αναγνώριση των πραγμάτων:

[ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ]

_______________________

Η Jeanette Woodward είναι ιδρύτρια και διευθύντρια του Wind River Nonprofit and Educational Consulting Group.
Πριν γίνει σύμβουλος απέκτησε μεταπτυχιακό τίτλο, ενώ ήταν διευθύντρια βιβλιοθήκης με μακρόχρονη εμπειρία στην αγορά εργασίας.