Βρίσκοντας νέα εργασία μετά τα 50

Λίγα χρόνια μετά το γύρισμα του αιώνα, αλλ’ ακριβώς προτού εκδηλωθεί η μεγάλη χρηματοπιστωτική κρίση του 2008-2009 (που, για την Ελλάδα, μετεξελίχθηκε σε κρίση χρέους και παρολίγον Grexit, ενώ κατέληξε στην πικρή «δεκαετία των Μνημονίων» μέχρι το 2018), κυκλοφόρησε από τις Εκδόσεις Κέρκυρα – economia Publishing το 2008 ένα βιβλίο, δυσάρεστα πλην χρήσιμα, προφητικό στον τίτλο του – κι ακόμη περισσότερο στον υπότιτλό του: Βρίσκοντας εργασία μετά τα 50: Επαναπροσδιορίστε τον εαυτό σας για τον 21ο αιώνα.

Σ’ αυτό, η Αμερικανίδα Jeanette Woodward, που είχε πολύχρονη εμπειρία ως υπεύθυνη βιβλιοθήκης αλλά ξεκίνησε δεύτερη καριέρα ως σύμβουλος επαγγελματικού επαναπροσανατολισμού, έβλεπε ήδη να ανεβαίνει το κύμα «υποχρεωτικής» αναζήτησης δεύτερης (ή τρίτης, ή και περισσότερων εκδοχών) καριέρας, σ’ εκείνο που – παλιότερα – εθεωρείτο ηλικία εξόδου…

Ένα πρώτο βήμα: απολογισμός πριν την επιδίωξη αλλαγής δουλειάς

Όταν κανείς αποφασίζει, μετά τα 50 του, να αλλάξει δουλειά/να αναπροσανατολίσει την καριέρα του, σημαίνει ότι διαπιστώνει ή/και παραδέχεται ότι υπάρχουν λόγοι – και μάλιστα λόγοι ουσιαστικοί – που τον (ή: την) ωθούν προς μια τέτοια απόφαση. Για τον λόγο αυτό, θα χρειαστεί ειλικρινής αποτίμηση των λόγων, εν συνεχεία όμως και αντίστοιχα ζυγιασμένος υπολογισμός του κινδύνου που θα σημάνει η νέα επιλογή: στάθμιση των συνταξιοδοτικών επιλογών, ειλικρινής αξιολόγηση της συνολικής οικονομικής κατάστασης…

[ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΔΩ]

_______________________

Η Jeanette Woodward είναι ιδρύτρια και διευθύντρια του Wind River Nonprofit and Educational Consulting Group.
Πριν γίνει σύμβουλος απέκτησε μεταπτυχιακό τίτλο, ενώ ήταν διευθύντρια βιβλιοθήκης με μακρόχρονη εμπειρία στην αγορά εργασίας.